Un informe de Gartner refleja que, tras el coronavirus, un 74% de las empresas planea dedicar a algunos de sus empleados al teletrabajo de forma permanente. Para afrontar este reto, las organizaciones deben evolucionar desde sus soluciones de contingencia durante el periodo de crisis a entornos fiables, eficientes, regulados y, sobre todo, seguros.

Un cambio en la sociedad que conlleva un cambio en la forma de trabajar

La digitalización ha transformado nuestros hábitos de consumo y trabajo. El 76% de los internautas compraron on-line en el último año, sobre todo en ocio, moda y tecnología.

Y, sobre todo, esta digitalización está transformando nuestros hábitos de vida. Las redes sociales han modificado la manera de relacionarnos con nuestro entorno (personal y profesional), creando nuevas escalas de valores y nuevas formas de comunicación.

Las compañías necesitan atraer y retener a ‘nuevos empleados digitales’, que sean capaces de relacionarse entre sí, con proveedores y clientes, a través de estos nuevos medios digitales.

Para ello, las compañías deben dotar a los empleados de las herramientas necesarias para poder desenvolverse en este nuevo entorno, que ya no se limita a un puesto de trabajo físico, sino a un nuevo entorno de trabajo.

Te proponemos un recorrido por el proceso de transformación del puesto de trabajo digital, atendiendo con detalle todos los puntos clave para acometerlo con éxito.